凝聚力和感召力是两个相关但有所区别的概念，它们通常用于描述组织、团队或文化的影响力。

凝聚力

定义：凝聚力是指群体成员之间为实现群体活动目标而实施团结协作的程度。它表现为一种内在的力量，能够将成员紧密地联系在一起，形成共同的集体智慧和团队信念。

特点：凝聚力主要体现在文化之魂，同舟共济。它像一根无形的纽带，将大家紧紧联系在一起，形成一个强大的集体力量。凝聚力外在表现于人们的个体动机行为对群体目标任务所具有的信赖性、依从性乃至服从性上。

感召力

定义：感召力是指文化中最为迷人的一部分，它源于其深刻的思想内涵、独特的艺术魅力以及浓厚的人文关怀，能够触动人心，引发共鸣。感召力是领导对他人以实质承诺和兑现的尊重、带动和鼓舞，唯有实质才能感召，这就是现实。

特点：感召力表现在文化之翼，引领未来。它不仅仅是领导的个人魅力和信念的体现，更是一种能够激发他人内在动力和情感的力量。感召力不是自嗨、自恋、自我欣赏，而是通过实质性的行动和承诺来影响和激励他人。

总结：

凝聚力更多地强调群体内部的团结和协作，是形成集体智慧和团队信念的基础。

感召力则侧重于文化和价值观的吸引力，能够激发和引导他人的情感和行为，形成共同的行动方向。

在实际应用中，凝聚力和感召力往往是相辅相成的。一个组织或团队要想取得成功，既需要强大的凝聚力来保持成员的团结和协作，也需要强大的感召力来激发成员的积极性和创造力。