团队力量确实在很大程度上取决于凝聚力。凝聚力是指群体成员之间为实现群体活动目标而实施团结协作的程度，简单来说，就是大家心往一处想、劲往一处使的力量。以下是几个关于团队凝聚力与力量关系的观点：

集体力量之源：

团队力量源于团结和凝聚力。通过对群体意识的培养，队员在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，从而强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。

组织力量的放大：

团队之所以存在，是因为团队经过合理的组织可以产生巨大的力量，甚至超过其组成个体的力量的简单相加。而团队凝聚力是一个决定团队力量能否发挥到更高水平的重要因素。如果没有较好的团队凝聚力，团队甚至可能不如每个个体单干产生的效果好。

情感链接与认同：

在当今社会，团队的力量和每个成员之间的凝聚力决定了一个组织的成功。人们在团队中不仅需要角色认同，还渴望情感上的认同。在团队氛围良好的情况下，每一位成员都能自发地团结协作，形成强大的集体力量。可以说，情感的链接是提升团队效能的基础。

信任与目标共享：

一个优秀的团队，必然是一个可以互相信任的团队，是一股可以拧成绳的团队，而决定这一点的因素就是来至于团队的凝聚力。一个团队如果失去了凝聚力，就不可能完成组织赋予的任务，本身也就失去了存在的条件。制定共享的团队目标也是提升团队凝聚力的关键。

综上所述，团队力量确实取决于凝聚力。凝聚力不仅能够使团队成员团结一心，还能激发团队成员的积极性和创造力，从而提高团队的整体效能和执行力。因此，提升团队凝聚力是构建高效团队的重要途径。