“尽力而为”和“量力而行”是两个相辅相成、辩证统一的工作原则和方法论。它们在多个方面存在明显的区别：

侧重点不同

尽力而为：强调的是主观能动性和责任担当，要求充分发挥人的积极性、主动性和创造性，全力以赴地去完成任务，哪怕面临困难和挑战也要迎难而上。

量力而行：强调的是尊重客观规律和实际情况，要求在做事情时根据自身的能力和条件来合理安排，避免盲目冒进和过度承诺。

性质不同

尽力而为：带有保证性质，意味着要尽最大努力去完成任务，即使结果可能不理想，也要勇于承担后果。

量力而行：则带有一定的保护性，意味着要根据自身能力来行事，留有余地，避免因过度努力而导致的不必要的损失或风险。

方法论不同

尽力而为：注重的是发挥主观能动性，强调“跳起来摘桃子”，即要有雄心壮志，勇于挑战和突破。

量力而行：注重的是尊重客观规律，强调“有多大脚穿多大码鞋”，即要根据实际情况来制定切实可行的目标和策略。

应用场景不同

尽力而为：适用于需要积极进取、攻坚克难的场景，要求党员干部要有担当精神，勇于面对和解决问题。

量力而行：适用于需要谨慎行事、避免盲目冒进的场景，要求党员干部要实事求是，尊重客观规律，确保工作的可持续性和实效性。

相互关系

尽力而为和 量力而行是辩证统一的，二者相辅相成，缺一不可。只尽力而为而不量力而行，容易急功近利；只量力而行而不尽力而为，往往缺少魄力和决心。在实际工作中，既要充分发挥主观能动性，又要尊重客观规律，做到尽力与量力的有机结合。

建议

在具体工作中，我们应当坚持“尽力而为、量力而行”的原则，既要积极主动地完成任务，又要根据实际情况合理安排，避免盲目冒进和过度承诺。只有这样，才能确保工作的顺利进行和目标的顺利实现。