干部年度考核的特点主要包括以下几个方面：

政治坚定：

考核干部是否坚定政治立场，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

大局意识强：

考核干部是否具备全局观念，能够贯彻落实上级决策部署，确保工作与党和国家的整体目标保持一致。

履职尽责：

考核干部是否认真履行职责，积极解决问题，推动工作落实。

团结协调：

考核干部是否具备良好的团队合作精神，能够协调各方资源，形成工作合力。

作风务实：

考核干部是否保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风，注重实际效果，不搞形式主义。

工作实绩显著：

考核干部的工作实绩，包括完成任务的效率和质量，取得的突破和创新。

自我要求严格：

考核干部是否严于律己，遵守职业道德，保持清正廉洁。

创新能力：

考核干部在工作中是否能够提出新思路、新方法，展现出创新精神和能力。

业务精湛：

考核干部的专业技能和实际业务能力，是否能够胜任本职工作并做出显著成绩。

协作能力：

考核干部在团队中的协作能力，是否能够有效沟通和配合，共同完成任务。

责任心和事业心：

考核干部是否具备强烈的责任感和事业心，对待工作认真负责。

规范性：

考核工作应遵循一定的规范和程序，确保考核的公平性和有效性。

检验性：

年度考核是对干部一年工作的总结和检查，旨在检验其是否胜任现职工作，并作为今后晋升或奖惩的依据。

这些特点共同构成了干部年度考核的全面评价体系，旨在通过客观、公正的评估，促进干部不断提升自身素质和工作能力，更好地服务于党和人民的事业。