干部考核类别主要包括以下几种：

综合考核：

根据干部的职务、岗位、级别、性质等因素进行的全面评价。

专业技术考核：

针对干部在专业技术方面的能力和表现进行的考核。

业务能力考核：

评估干部在具体业务工作中的能力和业绩。

领导能力考核：

对干部领导岗位所需领导能力的评价。

平时考核：

对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现进行的经常性考核。

年度考核：

对干部一年来的工作表现进行的总结性评价。

专项考核：

针对特定任务或项目进行的考核。

任期考核：

在干部任期结束时进行的全面考核。

这些考核类别和方式共同构成了对干部综合素质和工作表现的全面评价体系，为干部的选拔任用、晋升调整、奖惩管理等提供了科学依据。