东软电力事业部的实施岗位 有其优点和缺点，具体评价如下：

优点

公司规模大：东软公司作为一个大型软件企业，拥有丰富的行业经验和资源，能够为实施岗位提供良好的发展平台。

锻炼人：实施岗位工作比较辛苦，能够锻炼人的意志和技能，特别是对于刚毕业1-2年的年轻人来说，是一个很好的历练机会。

出差补助：虽然实施岗位的补助相对较低，但出差期间有每天300元的补助，且实施人员可以比不出差每月多收入2000元左右。

技术接触：实施工程师需要安装调试软件、培训并维护客户系统，这有助于熟悉Oracle等数据库软件，对职业发展有一定帮助。

缺点

待遇一般：东软的整体待遇不算高，实施岗位的待遇也相对较低，且没有提到加班费。

工作强度大：实施岗位需要频繁出差，一般年出差量不少于6个月，且经常需要加班，但加班费不多。

职业发展空间有限：由于实施岗位不接触技术核心，相对跳槽较困难，且很多人来自不知名大学，为了获得相对高一些的收入，只有主动要求出差或者默认频繁出差。

工作环境：虽然工作环境相对较好，同事关系融洽，但实施工程师的工作时间较长，通常需要早出晚归。

总结：

东软电力事业部的实施岗位对于刚毕业1-2年的年轻人来说，是一个很好的历练机会，能够锻炼人的意志和技能，且有一定的技术接触。然而，待遇一般，工作强度大，职业发展空间有限，且需要频繁出差。如果你能够接受这些挑战，并且希望在大型企业中历练自己，那么这个岗位还是值得考虑的。