要激励教师主动发展，可以从以下几个方面入手：

经济待遇与工作环境

提供与教师工作付出相匹配的薪酬待遇，包括基本福利、绩效奖金和工资等，让教师感受到自身价值得到了社会与组织的认可。

营造一个支持、尊重、和谐的校园文化环境，确保良好的工作条件，如齐全的学校硬件设施、充足的教学资源等。

职业发展机会

为教师提供晋升、进修和培训的机会，帮助他们不断提升职业水平和专业能力。

及时肯定和认可教师的教学成果，例如通过优秀的教学成绩和学生的进步来给予他们心理上的满足和成就感。

尊重与信任

学校领导和管理者应给予教师充分的信任和尊重，允许他们在教学活动中有一定的决策权和自主权。

组建公正、客观、科学的教师评价机制，避免不公正对待和主观偏见。

榜样示范与责任

通过榜样示范，激励教师将科学的教育理念与教育教学工作实际相结合，增强他们的使命感和责任感。

让教师深刻意识到教育肩负的责任和使命，即为国家未来发展和民族伟大复兴培养人才。

关心与支持

关注教师的身心健康，提供必要的支持和帮助，减轻工作压力。

经常与教师沟通，了解他们的困难和需求，随时提供解决方案。

奖罚机制

建立合理的奖罚机制，对表现优秀的教师进行奖励和表彰，对需要改进的地方提出批评和帮助。

目标激励与动机激励

通过设定明确具体、切实可行的个人目标，引导教师统一思想、协调行动，强化责任感，促进目标的实现。

结合物质和精神激励，调动教师的学习、工作和社会活动的积极性，发挥他们的潜能。

创建学习型组织

鼓励教师参与学术交流和培训，建立校内外学习资源交流平台，促进知识共享与思维碰撞。

持续跟踪教师的学习进度，通过教学展示和同行评价等方式给予反馈，帮助教师调整学习策略。

通过上述措施，可以全方位地激励教师主动发展，提升他们的职业素养和工作热情，从而更好地服务于教育事业。