职称评定单位考核意见应当简洁明了，全面反映受评者的职称水平及其他专业素质。具体应包括以下内容：

工作情况：

描述受评者在工作中表现出的稳定性、认真态度、责任心以及工作成果。

学习能力：

评价受评者对新知识、新技能的学习能力和进取心。

技术技能：

概述受评者在专业领域内所具备的技术水平和实际操作能力。

实践经验：

提及受评者以往工作中的具体实践经历和取得的成果。

社会活动及其他能力：

评价受评者在社会活动中的表现以及其他方面的才能和贡献。

“XXX同志自任职以来，工作表现稳定，态度认真，责任心强，具备较强的专业知识和技能。在工作中，该同志能够独立开展工作，取得了积极成果。在实践活动中，表现出较强的创新意识和解决问题的能力，为单位的发展作出了积极贡献。同时，该同志在学习新知识、掌握新技术方面表现出色，能够迅速适应岗位要求，具备较高的综合素质。”

建议根据受评者的具体情况和单位的实际情况，适当调整上述内容，以确保考核意见既全面又具体，能够准确反映受评者的实际水平和贡献。