"以心为本"的经营哲学强调在经营活动中，企业应当注重员工的心灵和需求，通过建立和谐的关系和以人为本的管理方式，促进企业的长期发展和社会责任。以下是一些关于"以心为本"经营受到的启发：

员工关怀与沟通：

企业应当重视员工的感受和需求，通过真诚的沟通和关心，建立起员工与企业之间的信任关系。这种信任能够激发员工的忠诚度和责任感，从而提高工作效率和团队合作精神。

企业文化塑造：

通过企业文化建设，改变员工的思维方式，鼓励他们从"守住底线"转变为"挑战上线"，即不满足于现状，勇于追求卓越。这样的企业文化能够激发员工的创新精神和进取心。

社会责任：

企业不仅要追求经济利益，还要承担起对社会和环境的责任。通过参与社会公益活动和关注环境保护，企业可以提升自身的品牌形象，赢得社会的尊重和信任。

全员参与：

以心为本的经营模式鼓励全体员工像老板一样思考、决策和行动，使每个人都能成为企业的经营者。这种全员参与的管理方式能够充分发挥员工的潜力，提高企业的整体竞争力。

和谐关系：

在经营过程中，企业应当构筑以人为本的和谐关系，不仅关注员工的物质需求，还要关心他们的精神需求和发展。这样的和谐关系有助于营造一个积极向上的工作氛围，促进员工的身心健康。

领导力的作用：

领导者应当以身作则，展现出仁爱之心、利他之心和责任心，成为员工的榜样。领导者的行为将直接影响员工的行为和态度，从而影响企业的整体文化和发展方向。

持续改进：

以心为本的经营模式要求企业不断反思和改进，以适应不断变化的市场和社会环境。通过持续的学习和创新，企业能够保持竞争力，实现可持续发展。

综上所述，"以心为本"的经营哲学为现代企业管理提供了重要的启示，强调以人为本，关注员工和社会的需求，通过建立和谐的关系和持续改进，促进企业的长期发展和社会责任。