只写评语不定等次（年度考核）是指在特定情况下，公务员的年度考核结果不给出具体的等级或分数，而是以文字评语的形式来表达对公务员工作表现的评价。这种方式通常适用于以下几种情况：

新录用公务员：

在试用期内的新录用公务员，参加年度考核时只写评语，不确定等次，这作为他们任职和定级的依据。

病事假累计超过考核年度半年的人员：

这些人员参加考核时，也不确定等次。

涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的人员：

在立案审查期间，这些人员参加考核但不写评语、不确定等次，待问题查清后再行确定。

受到处分的人员：

在受记过、记大过、降级、撤职等处分期间，参加年度考核时只写评语，不定等次，解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

挂职锻炼的公务员：

在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次，不足半年的由派出单位进行考核。

这种方式的目的在于提供更灵活和全面的评价，允许评价者根据具体情况进行详细描述，而不受固定等级或分数的限制。这有助于更准确地反映公务员的实际工作表现，并为未来的任职、定级和奖惩提供更为详细的依据。