教师入编后试用期不合格，通常按照以下步骤处理：

沟通与反馈

学校或教育主管部门会与该教师进行沟通，明确考核不合格的具体原因和存在的问题，并给予其改进的机会和指导。

制定改进计划

教师应认真对待，积极反思自身教学表现，制定改进计划。这可能包括参加培训、向资深教师请教等方式，以弥补自身不足。

整改期限

在规定的整改期限内，教师需努力提升教学能力和专业素养。整改期限结束后，学校或教育主管部门将再次对教师进行考核。

再次考核

若整改期限结束后考核合格，教师可正式转正，继续从事教育工作；若考核仍不合格，可能会根据相关规定和程序，采取解聘等措施。

申诉与解释

试用期人员有权利进行申诉和解释。可以与单位的人事部门或相关领导进行沟通，阐述自己在试用期内的工作表现、努力以及对不足之处的认识和改进计划。

解除合同程序

若经过沟通和复查后，仍确定试用期不合格，单位可能会作出解除聘用合同的决定。在解除合同前，单位应按照规定的程序办理相关手续，如告知本人、听取本人意见等。

建议

保持积极态度：教师应保持积极的态度，配合相关部门的工作，以争取最好的结果。

持续学习提升：教师应不断学习和提升自己的教学能力和专业素养，以适应教育工作的要求。

了解相关政策：教师应了解相关的教育政策和规定，以便在试用期内更好地规范自己的行为，避免因不符合录用条件而被解聘。

通过以上步骤和建议，教师可以更好地应对试用期不合格的情况，并为今后的职业发展积累经验。