教师在录用后通常会有一年的试用期。在试用期内，考核的内容主要包括 工作态度、业务能力等方面。具体来说，教师需要按照学校的要求完成教学任务，并且保证教学质量。此外，教师在试用期内不能出现严重的错误，否则学校可以根据情况与其解聘。

在试用期内，教师的待遇可能会受到影响，例如工资、住房公积金、住房补贴和绩效工资等。试用期结束并考核合格后，教师将转为正式编制，待遇也会恢复正常。

需要注意的是，不同地区和不同学校的试用期考核标准和要求可能会有所不同。因此，建议教师在试用期内仔细阅读合同条款，了解具体的考核标准和要求，以便更好地完成教学任务并顺利通过试用期的考核。