事业单位职工试用期满考核概述如下：

考核目的

确保职工能够胜任所担任的工作，并为将来的工作表现打下基础。

评价职工绩效的重要参考依据。

选拔优秀人才，提高工作效率和质量。

规范管理制度，完善人事管理制度。

考核内容

工作表现：包括岗位职责完成情况、工作态度、工作效率和工作成果等。

专业技能：针对员工所从事的具体岗位，评估其在专业知识、技能和经验的掌握程度。

潜力及发展：评估员工的潜力和适应能力，包括对新工作和新环境的适应程度，以及未来的发展潜力和学习能力。

领导评价：通过领导对员工的评价和意见收集，对员工在领导力、沟通能力和团队合作等方面进行评估。

思想政治素质：包括贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规等。

德、能、勤、绩、廉：全面考核员工在这五个方面的表现。

考核方式

考核工具：采用综合评价法进行考核，包括360度评估、个案分析、面谈等多种方法。

考核周期：试用期满后立即开展考核，考核周期一般为1个月。

考核主体：考核主体由公司的人力资源部门和员工所在部门负责。

考核标准

考核标准应当具有公正、客观、科学的特点，以确保考核结果的准确性和公正性。

考核标准可以根据不同职位的要求进行制定，包括工作能力、工作成果、工作态度等多个方面。

考核标准应当明确具体的评分细则，以便考核人员能够清楚地了解自己的考核情况。

考核结果应用

根据考核结果，职工可能会被确认为正式职工，也可能需要进行进一步的培训或调整。

考核结果会分为合格和不合格两个等次，不合格者可能会被解除聘用合同。

注意事项

考核材料应当包括基本信息、工作表现、能力评估、综合评价等内容。

考核过程应当遵循公正、公平、公开的原则。

通过以上概述，可以看出事业单位职工试用期满考核是一个全面、系统的过程，旨在评估员工是否具备胜任岗位的能力，并为单位选拔合适的人才提供依据。同时，考核结果也作为员工未来职业发展的重要参考。