事业单位人员多年未参加考核的处理办法主要包括以下几点：

连续两年年度考核不合格：

事业单位工作人员如果连续两年年度考核不合格，将会被解除聘用合同。

无正当理由未参加考核：

对于无正当理由未参加考核的工作人员，经教育后仍然拒绝参加的，其年度考核结果直接确定为不合格等次。

提供原因证明：

如果事业单位人员多年未参加考核，必须提供多年未参加考核的原因证明。无原因未参加考核一律按照不称职处理。如果提供的证明合理，由该事业单位为该人员考核出多年的档次，比如优秀、称职、不称职等。

旷工情况：

按照《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

其他处理措施：

对于德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。

建议

及时沟通：事业单位人员应尽快与所在单位沟通，了解未参加考核的具体原因，并提供合理的解释或证明。

积极改进：如果因某些原因未能参加考核，应积极采取措施改进工作表现，争取在后续考核中取得合格等次。

遵守规定：严格遵守《事业单位人事管理条例》等相关规定，避免因旷工等行为导致聘用合同被解除。