Boss在找工作时被放鸽子可能有多种原因，以下是一些常见的原因：

公司方面

内部流程混乱：公司可能存在部门之间沟通不畅的情况，比如招聘部门和用人部门没有协调好时间，或者面试安排出现了重复、遗漏等问题。

突发紧急事件：面试官可能遇到突发的紧急业务问题需要处理，比如重要客户来访、项目出现紧急状况等，导致无暇顾及面试。

人事变动：如果负责面试的人员在面试前夕出现人事变动，如离职、调岗等，可能会导致面试安排被打乱。

面试官个人方面

遗忘或混淆：面试官可能因为面试安排过多、工作压力大而忘记了面试，或者混淆了不同面试者的时间。

表现不够专业：HR在电话邀约中表现得不够专业，或者没有解决求职者在电话中的疑问，或者解释得太多，导致求职者对公司不信任，从而直接拒绝面试。

求职者自身原因

简历不够突出：求职者的简历无法引起企业的注意，很难得到面试的机会。

面试表现不佳：即使求职者的简历得到了企业的注意，如果面试表现不佳，也很难得到企业的青睐。

个人原因：有些应聘者出于自身原因而缺席，比如投简历只为了试试自己的水平、不急着求职、家里有事、生病住院，甚至只是因为睡懒觉迟到干脆不去。

第三方原因

招聘平台或中介问题：有时候，求职者被放鸽子可能是由于第三方的原因，比如招聘网站发布的职位信息不真实，或者中介公司没有按照求职者的意愿推荐职位等等。

建议

选择靠谱的招聘平台：

求职者在选择招聘平台时，需要选择靠谱的招聘平台，避免被虚假信息所骗。

提前准备：

求职者需要提前准备，充分了解企业和职位要求，以便在面试时更好地展现自己。

保持沟通：

在面试过程中，保持与HR的沟通，确保面试安排无误，并及时回复确认信息。

提升自身能力：

求职者需要不断提升自己的能力和素质，以便更好地应对求职市场的竞争。

通过以上分析，求职者可以更好地了解被放鸽子的原因，并采取相应的措施来提高自己的求职成功率。