面试被HR放鸽子确实是一个令人沮丧的经历，但你可以采取一些措施来应对这种情况：

询问前台

了解等待时间：你可以问一下前台工作人员，面试官开会大概要多长时间。有一个确切的答案总比漫无目的的等待要好很多。

商讨改时间：如果被告知等待时间超过半小时，且你又有事无法等待，不妨实话实说，询问工作人员或是直接给面试官发短信，商讨一下，看能否改时间再约。

检查沟通

确认通知：确保你收到了面试邀请，并且确认了面试时间和地点。如果是通过电话通知，最好有录音或记录。如果是通过邮件或短信，保留相关记录。

提醒回复：在面试通知中，通常会提醒应聘者收到邀请后及时回复。如果没有收到回复，可以主动联系HR确认情况。

调整心态

保持积极：虽然被放鸽子很令人失望，但要保持积极的心态。这并不是针对你个人的，而是HR可能面临的其他问题。

吸取教训：将这次经历作为一个教训，以后在面试前可以更加仔细地准备和确认所有细节。

继续寻找机会

投递简历：既然这次面试没有成功，不要气馁，继续投简历去其他企业应聘适合自己的岗位。

反思总结：反思这次面试的经验，看看是否有可以改进的地方，以便在下一次面试中表现得更好。

法律途径

保留证据：如果HR在面试后没有给出任何解释或补偿，你可以保留相关证据，如邮件、短信等，以备将来可能的法律诉讼。

咨询专业人士：如果情况严重，可以咨询法律专业人士，了解是否有必要采取法律行动。

总的来说，面试被HR放鸽子虽然令人不快，但你可以通过以上措施来应对和减轻影响。最重要的是保持积极的心态，继续寻找新的机会，并从这次经历中吸取教训。