高级教师和骨干教师在多个方面存在区别：

定义与性质

高级教师：是一种教师职称，通常是在教师工作多年并通过晋级后取得的。取得高级职称后，教师的工资通常会有所增加。

骨干教师：是一种荣誉，旨在表彰在师德修养和职业素质方面表现优异的中学优秀教师。骨干教师通常分为校级、县级、市级、省级等，并通过选拔培养产生。

评选与认定

高级教师：的评选通常需要个人申报、单位考核推荐、专家评审、学校聘任等程序，并且在全国范围内都认可。

骨干教师：的评选则侧重于教师的师德修养和职业素质，通过学校推荐、局备案等方式获得。

目的与功能

高级教师：的设立旨在表彰特别优秀的中小学教师，并激励教师在专业领域不断进取。

骨干教师：的设立则是为了更好地构建教师发展的平台，强化学校师资队伍建设，承担大量的教学工作，并起到学科带头人的作用。

工作与待遇

高级教师：在取得职称后，除了工资增加外，还可能享有其他一些工作上的便利和荣誉。

骨干教师：虽然也是一种荣誉，但在工作中通常承担更多的责任和教学工作，且职称对教师的职业发展有重要影响。

数量与比例

高级教师：的人数通常有限，一个学校的高级教师比例是固定的，他们可以起到学科带头人的作用。

骨干教师：的数量相对较多，可以覆盖不同层级和学校，是学校教学工作的中坚力量。

综上所述，高级教师和骨干教师在定义、性质、评选、目的、工作与待遇以及数量与比例等方面存在明显的区别。高级教师更侧重于职称和工资的提升，而骨干教师则更侧重于荣誉和实际教学能力的提升。两者在学校和教育系统中各自扮演着不同的角色，共同促进教育的发展。