事业编入围后的考核通常包括以下几个步骤：

组织准备

有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案。

考察

各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。

审核

考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。

考核内容

事业编考察通常包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。具体包括：

德：主要考核政治思想表现和职业道德表现。

能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用，发挥业务技术提高知识更新情况。

勤：主要考核工作态度，勤奋，敬业精神和遵守劳动纪律情况。

绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平及社会效率和经济效益。

考察方式

考察方式可能包括笔试、面试、实地考察、个别谈话、查阅档案资料、专项调查和延伸考察等。

最终评定

对前三步的考察结果进行整体评判，综合考量考生的履历、能力及表现，最终确定聘用结果。

公示

对考察合格的拟聘用人员进行公示，公示期不少于5个工作日，接受社会的监督。

审核人事档案

严格审核人事档案，重点审核“三龄二历一身份”等内容，确保档案的真实性和完整性。

查询社会信用记录

查询考察对象的社会信用记录，了解其遵纪守法情况。

体能测试

部分岗位可能需要进行体能测试，如身高、体重、视力等，以确保考生的身体条件符合岗位要求。

建议：

提前准备：入围后应提前了解考核流程和所需材料，做好充分准备。

保持积极态度：在考察过程中保持积极、真实的态度，展示自己的最佳一面。

注意身心健康：体能测试前注意保持良好的身体状态，确保顺利通过测试。