公司给新员工办理个人就业登记的原因主要有以下几点：

享受政策和补贴

就业登记可以证明员工已经从事了正式工作，从而使得公司能够享受国家和地方政府提供的各种就业补贴政策和税务优惠政策。

合法合规

根据《就业服务与就业管理规定》第六十二条，用人单位在招用人员后，应当在录用之日起30日内办理就业登记手续。这是用人单位的法定义务，未履行该义务可能会受到行政处罚。

维护劳动权益

就业登记是劳动者与用人单位劳动关系的有效凭证，有助于维护劳动者和用人单位的合法权益。通过就业登记，可以确保双方的权益在法律上得到保障。

促进人力资源高效配置

就业登记制度有助于政府职能部门掌握各类劳动者的就业情况，从而更好地组织和管理劳动力资源，制定和执行就业政策。同时，也有助于用人单位更高效地配置和管理人力资源。

掌握劳动力市场供求情况

通过就业登记，可以更好地了解劳动力市场的供求状况，帮助求职者和用人单位找到更合适的工作岗位和员工，从而促进人力资源的合理配置。

社会保险登记

在一些地区，就业登记是办理社会保险登记的前提条件。例如，在深圳市，用人单位和灵活就业个人在申请办理社会保险登记时，需要同时申报就业登记。

其他行政管理要求

对于某些特定群体，如就业困难人员，用人单位可能需要办理就业创业服务人员信息登记，以便政府相关部门更好地了解员工的就业状况并提供相应的帮助和支持。

综上所述，公司给新员工办理个人就业登记不仅有助于公司享受政策和补贴，还能确保合法合规，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进人力资源的高效配置和科学管理。