公司给新员工办理个人就业登记的原因主要有以下几点：

申请各项补贴政策的前提条件

就业登记是企业为新招员工办理社保补贴、见习补贴等补贴政策的前提条件。通过就业登记，企业可以依法申请相关政府补贴，减轻企业运营成本。

有效凭证

就业登记信息作为劳动者与用人单位劳动关系的有效凭证。在发生劳动纠纷时，就业登记可以作为劳动者维护自身劳动权益的有力证据。

享受就业相关优惠政策

从事灵活就业或个体经营的劳动者进行就业登记后，可以申请灵活就业社保补贴、创业人员社保补贴、创业补贴、就业援助金等。这些政策旨在支持劳动者自主就业和创业，促进就业市场的健康发展。

便于社会保险管理

在职工退休时，当地社会保险服务机构会检查职工档案，并根据《招用人员登记表》核定职工工龄，作为计发退休待遇的重要参考。就业登记有助于确保职工的工龄和退休待遇计算的准确性。

符合法律法规要求

根据《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位应当为招用的就业困难人员办理就业登记。这不仅是法律规定的义务，也有助于政府更好地了解和管理就业市场，提供针对性的就业援助和支持。

确保员工合法权益

就业登记流程有助于确保员工的合法权益，包括工龄计算、落户、档案投递等。这些权益对于员工个人的职业发展和社会福利具有重要意义。

综上所述，公司给新员工办理个人就业登记不仅有助于企业享受政府补贴政策，还能有效管理员工关系，确保员工的合法权益，并符合法律法规的要求。因此，建议企业在新员工入职时及时办理就业登记手续。