给员工写考核评语时，可以从以下几个方面入手：

工作态度与责任心

描述员工是否对工作认真负责，是否积极主动，是否能够全身心投入工作。

举例说明员工在面对困难和挑战时的表现，以及他们如何克服困难。

专业技能与业务水平

评价员工的专业技能和知识水平，以及他们在实际工作中应用这些技能的能力。

提到员工在工作中取得的成就和进步，以及他们对团队和公司的贡献。

团队合作与沟通能力

阐述员工在团队中的表现，是否善于与同事合作，是否能够有效地沟通和协调工作。

举例说明员工在团队项目中的具体贡献，以及他们如何帮助团队达成目标。

创新能力与解决问题的能力

评价员工在工作中是否能够提出新的想法和解决方案，以及他们如何处理复杂的问题。

提到员工在工作中展现的创新思维和解决问题的能力。

个人品质与职业素养

描述员工的个人品质，如诚信、责任心、敬业精神等。

评价员工的职业素养，包括他们的行为规范和职业道德。

工作成果与业绩

总结员工在一定时期内的主要工作成果和业绩，包括完成的项目、达成的目标等。

提到员工的工作表现对公司整体目标的贡献。

未来发展潜力

评估员工的发展潜力，包括他们的学习能力、职业发展规划等。

提出对员工未来发展的建议和期望。

"xx同志在过去的一年中表现出色，工作热情高，态度认真负责，积极主动地完成各项任务。他/她在专业技能和业务水平上都有显著的提升，能够迅速适应新环境和新挑战。在团队合作中，xx同志表现出色，善于沟通协作，能够有效地推动项目进展。同时，他/她具备较强的创新思维和解决问题的能力，多次为公司带来新的思路和方案。个人品质方面，xx同志诚信可靠，敬业精神强，深受同事和客户的好评。希望他/她在未来能够继续保持这种良好的工作状态，不断提升自己的综合能力，为公司创造更大的价值。"

通过以上几个方面的描述，可以全面、客观地评价员工的工作表现，并提出建设性的意见和建议。