中国传统的企业管理思想主要包括以下几个方面：

依赖领导：

传统企业管理中，领导者被视为解决问题的核心，这种观念认为领导能够处理所有问题，这是一个重大的误区。

领导式管理：

领导者不仅要管理下属，还要管理其他管理者，确保整个组织有序运作。领导者的地位和待遇通常高于普通员工。

顺道：

强调顺应自然规律和企业发展的内在逻辑，避免逆其道而行之。

重人：

重视员工的作用和地位，认为人是企业最重要的资源。

求和：

追求企业内部和外部的和谐，包括人际关系、团队合作以及企业与社会的和谐关系。

守信：

强调诚信和信誉的重要性，认为这是企业长久发展的基石。

利器：

合理利用工具和技术，以提高生产效率和效果。

求实：

注重实际效果和实事求是，避免空谈和形式主义。

对策：

根据具体情况制定相应的管理策略和措施，以应对各种挑战。

节俭：

提倡节约资源，减少浪费，以降低成本和提高效益。

法治：

强调法治的重要性，认为法律是维护企业秩序和公平的重要手段。

道德价值的导向：

维护血缘关系和宗法制度，强调个体服从整体，追求天人合一，人与自然的和谐交融。

权变管理思想：

根据具体情况灵活调整管理策略，以适应不断变化的环境。

这些管理思想在中国企业中有着深远的影响，至今仍被广泛借鉴和应用。建议现代企业在管理实践中，可以结合现代管理理论和实际情况，灵活运用这些传统智慧，以实现企业的可持续发展。