《千里马》作为韩愈的经典散文中篇，通过伯乐与千里马的关系，蕴含了深刻的人才观与用人智慧。其启示可归纳为以下三点：

一、识才：伯乐的稀缺性与重要性

伯乐的独特作用

文中强调“世有伯乐，然后有千里马”，说明发现人才是成功的关键。千里马虽常见，但具备卓越能力者却需通过慧眼识别。

不识马的后果

若缺乏识别能力，再好的千里马也可能被埋没，甚至被误用。如文中“食马者不知马之能”，导致千里马无法发挥潜力。

二、用才：合理配置与制度保障

避免浪费人才

仅凭价格判断价值会导致资源浪费。例如国君为千里马付出高价却买回死马，却因信守承诺吸引更多千里马，说明正确激励机制比单纯物质投入更有效。

制度与机制优化

需建立科学的人才评估与任用机制，确保人尽其才。如《论语》所言“骥不称其力，称其德”，评价人才应侧重品德与潜力而非仅限能力。

三、养才：环境与方法的双重作用

因材施教的重要性

仅提供基本资源无法激发千里马潜力，需根据其特性提供适宜环境。如喂马者需了解千里马食量才能使其发挥长跑能力。

激发内在动力

信任与尊重是激发人才的关键。宦官以“死马当活马卖”的策略证明千里马存在，虽结果不尽如人意，但体现了对人才价值的坚定信念。

现实意义

这些启示对个人成长与组织管理均具有指导意义。在现代社会，识别创新型人才、建立多元化评价体系、提供发展平台与资源，是实现个人价值与社会价值统一的关键。