人才部的主要职责包括：

人才需求的整理与发布

汇总并分析各部门的用人需求。

根据需求撰写和发布招聘信息。

选择和拓展招聘渠道，发布招聘信息。

简历筛选与人才邀约

对收到的简历进行初步筛选。

对符合条件的候选人进行邀约。

面试与人才反馈

组织面试。

收集并反馈应聘者的意见。

招聘结果总结与报表报备

总结招聘结果，形成报表。

将招聘结果报备给公司。

人才编制与规划

根据公司的人才需求量，制定人才编制计划。

规划各类各级人员队伍的发展及编制岗位管理。

人事管理制度与执行

制定公司人事管理制度，提出合理化建议。

实施人事管理制度，并进行监督。

人才考核与选拔

负责人事考核和考查工作。

组织定期或不定期的人事考核和选拔工作。

薪酬福利与社会保障管理

管理人员的薪酬福利。

处理社会保障相关事务。

教育培训与出国手续

负责员工的教育培训工作。

办理出国、退休等手续。

人事档案管理

建立和管理人事档案资料库。

规范人才培养、考查选拔工作程序。

人才信息管理与服务

搜集、分析、传播和维护人才信息。

为人才提供职业规划指导、培训等服务。

人才发展

注重各类人才的发展，提升其技术能力水平。

为人才提供横向和纵向发展的机会。

综上所述，人才部是一个综合性部门，负责从人才需求的收集、发布、筛选、面试到人才编制、考核、薪酬福利管理、教育培训、人事档案管理以及人才信息管理与服务等多个方面的工作，旨在为公司吸引、培养和保留关键人才，支持公司的长远发展。