海尔退休和国企退休各有其优势，具体哪个更好需要根据个人的情况和需求来决定。以下是它们之间的一些比较：

退休金和社保福利

国企退休：通常情况下，国企的退休金和社保福利较为优厚，因为国企往往为员工缴纳较高的社保费用，且退休金的计算方式较为稳定。

海尔退休：作为民营企业，海尔的退休金和社保福利可能相对灵活和个性化，但整体水平可能稍逊于国企。

稳定性和保障性

国企退休：国企的退休制度相对稳定，受政策影响较小，能够为退休员工提供较为可靠的保障。

海尔退休：民营企业的退休制度可能较为灵活，但同时也可能面临一些不稳定因素，如企业改制等。

个人发展和机会

国企退休：国企可能更注重员工的长期稳定和福利，提供的培训和机会可能相对有限。

海尔退休：海尔作为一家注重员工发展的企业，可能会为退休员工提供更多的职业培训和晋升机会。

企业效益和员工待遇

国企退休：国企的效益通常较好，因此员工的待遇相对较高，退休金也较为可观。

海尔退休：虽然海尔的效益可能不如国企，但其退休制度可能更加人性化，注重员工的个人价值实现。

建议

如果个人更看重稳定性和保障性，且希望有一个可靠的退休生活，国企退休可能更适合。

如果个人更追求职业发展和挑战，希望在退休后仍能有所作为，可以考虑海尔退休。

综合考虑：还需要考虑自己的职业发展路径、家庭状况等因素，做出更全面的判断。

最终，选择哪种退休方式需要根据个人的具体情况和需求来权衡。建议咨询专业的财务顾问或职业规划师，以获得更为个性化的建议。