就业推荐表在求职过程中具有多方面的正面影响：

增加信任度

就业推荐表能够显示求职者得到了他人的推荐，这通常会提高其在招聘者眼中的信任度和竞争力。

帮助筛选人选

招聘者可以通过推荐表快速了解求职者的基本情况、工作经验和能力，从而进行初步筛选，节省时间和精力。

提高就业机会

一些企业或机构可能更倾向于信任推荐人所推荐的人选，这可以增加求职者的就业机会。

建立人际关系

推荐表不仅有助于求职者获得工作，还可以帮助推荐人和被推荐人建立更紧密的联系，对未来的职业发展也有积极影响。

全面了解毕业生

毕业生就业推荐表通常包含毕业生的基本信息、教育背景、实习或工作经历以及推荐人的评价，这些信息有助于雇主全面了解求职者的能力和潜力。

作为招聘决策的参考

推荐表可以作为雇主或人力资源部门招聘决策的参考依据，综合评估求职者的个人信息、教育背景、工作经历和推荐人评价，从而判断其是否符合岗位要求。

证明毕业生资格

就业推荐表是表明该名学生已经毕业但尚未拿到毕业证的正式书面材料，具有一定的权威性和可靠性，可以作为学校对毕业生的鉴定证明。

展示个人品质

就业推荐表中的个人品质评价也是非常重要的，能够展示求职者的品德和能力。

缓解信息不对称

就业推荐表作为第三方出具的正式文件，其公信力较高，能够有效缓解用人单位与求职者之间的信息不对称问题。

提升简历质量

推荐表中的内容往往经过老师或单位领导亲自审核，可信度非常高，能够增加简历的吸引力。

综上所述，就业推荐表在求职和招聘过程中具有重要作用，不仅能够帮助求职者获得更多机会，还能帮助雇主更高效地筛选和评估人才。因此，建议求职者认真填写并妥善保管这份材料。