互评表和自评表的区别主要在于评价的来源和目的不同：

评价来源

互评表：由多个评委或团队成员对同一对象（通常是同一组人员或同一项任务）进行评价。评价者根据评价标准对对象进行打分，最后将分数汇总得出评价结果。

自评表：由评价对象自己填写，根据评价标准对自己的表现进行评价，并在表中打分。自评表通常用于个人的评价和自我反思，也可以用于团队内部的自我评估和提高。

评价目的

互评表：旨在通过多人的视角，全面客观地评估对象的工作表现，发现其在团队合作、沟通能力、领导能力等方面的优势和不足，从而为个人发展提供建设性的意见和建议。互评表还可以帮助建立团队内部的信任和合作，促进团队的发展和提高整体绩效。

自评表：帮助个人了解自己的优点和不足之处，从而开展改进和提高自己的工作或学习表现。自评表可以促进个人的自我意识和自我管理能力，帮助设定个人发展目标和计划，提高自我反思和总结的能力。

应用场景

互评表：常用于团队评估、项目评审、绩效考核等场合，通过同事或团队成员之间的相互评价，提供多角度的反馈。

自评表：常用于个人工作总结、职业规划、学习反思等场合，帮助个人进行自我评价和反思，发现并改进自身的不足。

总结：

互评表和自评表虽然都是评价工具，但侧重点不同。互评表侧重于通过多人的视角来全面评估对象的表现，而自评表则侧重于个人对自己的表现进行反思和总结。两者结合使用，可以提供更全面的评价和反馈，有助于个人和团队的发展和进步。