激励方式能获得成功的原因主要有以下几点：

提高意志力：

自我激励能够增强个人在面对困难时的决心和毅力，使人们更加坚定地追求目标。

增强自信心：

通过自我激励，人们可以对自己的能力和价值产生信任和肯定，这种自信心有助于人们更积极地面对挑战，从而更容易取得成功。

提升动力：

激励能够激发人们实现目标所需的能量，使人们更加主动地追求目标，更加努力地工作。

激发创造力：

自我激励有助于提高个人的创造力，使人们能够更创意地解决问题，更富有想象力地面对挑战。

满足内在需求：

激励因素通常与工作内容紧密相关，能够刺激员工的内在需求，从而调动他们的积极性。

促进个人与组织目标的一致性：

通过激励，可以引导员工的行为与组织目标相一致，增强员工对组织的忠诚度和归属感。

吸引和留住人才：

有效的激励措施，如股权激励，能够吸引高素质的专业人才，并有助于留住关键员工，从而提升公司的竞争力。

提高工作效率和质量：

激励能够激发员工的积极性和创造力，使他们在工作中更加投入，从而提高工作效率和质量。

促进长期发展和稳定经营：

通过让员工持有公司股权，激励能够促使员工关注公司的长期发展，积极参与公司的决策和管理，从而推动公司的稳定和持续发展。

增强员工的责任感和成就感：

设定清晰的目标和期望，以及提供成长与发展机会，能够增强员工的责任感和成就感，使他们在工作中更加动力十足。

综上所述，激励方式之所以能够获得成功，是因为它能够全面提升个人的内在动力和潜能，同时满足员工的多层次需求，增强他们对组织的忠诚度和对工作的热情，最终推动个人和组织的共同成长和成功。