调去新部门后，感谢旧领导的方式可以多样化，以下是一些建议：

发送感谢信

内容：写一封感谢信，回顾过去的工作经历，感谢领导的指导和支持，并祝愿他们未来一切顺利。

方式：可以是电子邮件或纸质信件，确保内容真诚且具有针对性。

送上小礼物

内容：准备一份小礼物，如鲜花、巧克力或他们喜欢的物品，以表达感谢之情。

注意事项：选择礼物时要考虑到对方的喜好和职业习惯，避免不必要的误解。

在新岗位上表现出色

内容：通过在新岗位上的出色表现来回报领导的帮助和支持，证明自己的能力和价值。

方式：努力工作，争取优异的工作成绩，赢得新领导的信任和认可。

邀请参加庆祝活动

内容：邀请原领导参加自己的晋升庆祝活动，如聚餐或茶话会，表达感谢之情，并送上祝福和问候。

口头表达感谢

内容：在适当的场合，如工作会议或私下里，向领导表达感谢，强调他们对你的帮助和支持。

方式：可以结合具体事例，使感谢更加真诚和具体。

写邮件表达感谢

内容：通过电子邮件详细表达感谢，包括对领导决策的理解和支持，以及对未来工作的期待和信心。

方式：邮件内容要简洁明了，突出重点，表达出对领导的感激和尊重。

用行动表示感谢

内容：在新的工作岗位上，以更高的热情和更专业的态度去面对工作，以实际行动回报领导的信任和期待。

方式：可以通过完成重要任务、积极参与团队活动等方式来体现。

强调未来的合作与贡献

内容：在感谢领导的同时，表达对未来合作的期待和信心，强调自己会为公司的发展做出更大的贡献。

方式：可以结合自己的职业规划和目标，使感谢更加具有前瞻性和建设性。

通过以上方式，不仅可以表达对旧领导的感激之情，还能维护良好的人际关系，为自己的职业发展打下坚实的基础。