劳动节并非要求所有人必须劳动的节日，其设立初衷和实际意义需要结合历史背景和现实情况综合理解：

一、劳动节的设立背景与核心意义

历史渊源

劳动节源于1886年美国芝加哥工人为争取8小时工作制而进行的罢工运动，最终通过斗争实现工时缩短。为纪念这一历史事件，1889年国际工人协会将5月1日定为国际劳动节。

核心价值

劳动节的核心是表彰劳动、尊重劳动者，并通过放假形式保障劳动者休息权。其设立旨在提高劳动条件、推动社会公平，而非强制劳动。

二、劳动节与劳动的关系

法定假日与休息权

劳动节是国际及我国法定的假日，劳动者享有休息权。根据《劳动法》，用人单位应安排补休或支付不低于工资300%的报酬（如3天调休或3天工资）。

特殊性与争议

部分观点认为，劳动节应为所有劳动者休息，尤其是体力劳动者和基层职工，而不仅是“真劳动者”。

另有观点指出，劳动节是社会整体对劳动价值的肯定，应通过休闲、旅游等方式庆祝劳动成果，而非强制劳动。

三、不同视角的争议焦点

法定休假与自愿劳动

劳动节作为法定假日，本质是休息权而非劳动义务。但现实中存在部分行业（如服务业、制造业）因业务需求安排加班，此时可通过调休或补休补偿。

社会公平与现实差异

《劳动法》规定的5天8小时工作制在基层劳动者中尚未完全实现，部分群体仍面临超时工作。因此，劳动节的放假更多是形式上的保障，实际效果有限。

四、总结

劳动节的核心是尊重劳动、保障休息，而非强制劳动。其设立背景与现代社会对劳动者权益的追求存在差异，需结合历史意义与现实情况理性看待。对于是否劳动的问题，法律上已明确休息权，而是否选择劳动则属于个人自由。