乡镇推荐干部 在一定程度上是有用的，但具体效果取决于多种因素，包括推荐人的影响力、被推荐人的能力以及组织部门的决定等。以下是一些关键点：

推荐的作用

乡镇推荐干部是副科级干部提拔的一个重要途径。被乡镇党委推荐的干部，尤其是作为乡镇政府副职候选人后，通过人大选举成为公务员的机会较大。

乡镇推荐在年终考核中也是必要的，虽然提拔使用的可能只有一个，但推荐名单会影响组织部门的选择。

乡镇书记的推荐往往比较隐晦，实际效果取决于书记个人的影响力。如果书记受到重视或与上级组织部门关系良好，其推荐的干部晋升副科级的可能性较大。

单位推荐在干部提拔任用中占有重要地位，因为推荐者对被推荐人的现实表现、工作水平和领导能力最了解。

推荐的局限性

虽然乡镇推荐有助于干部晋升，但并不是所有推荐的干部都能成功提拔。提拔的决定还受到组织部门的综合考察和其他因素的影响。

县级以下机关单位在提拔副科级干部时，可能会优先考虑基层的工作实绩，乡镇书记的推荐可能起到决定性作用，但这种作用并不绝对。

建议

对于干部来说，积极争取乡镇的推荐，展示自己的能力和业绩，增加晋升的机会。

同时，也要注重个人综合素质的提升，包括业务水平、领导能力和人际关系等，以增加在推荐中的竞争力。

了解并适应组织部门的选拔机制，把握推荐过程中的各个环节，提高成功率。

综上所述，乡镇推荐干部对于晋升副科级干部具有一定的作用，但成功与否还需看个人能力和组织部门的综合考量。