批评领导时，要注意措辞和方式，以表达建设性的意见，而不是个人攻击。以下是一些建议的批评语句，适用于不同情况下的领导批评：

对于年龄较大的领导

"某某领导，您在实际工作中积累了丰富的经验，但在理论学习的传承和引导方面，还可以进一步加强。希望您在今后的工作中，能够更多地分享自己的学习心得，帮助我们共同成长。"

对于同年龄的领导

"某某领导，我一直很敬佩您平易近人的工作态度，但有时在坚持原则的同时，也需要注意一下纪律的严肃性。希望您在保持亲和力的同时，也能坚持原则，确保工作的顺利进行。"

对于年轻的领导

"某某领导，您的工作能力非常出色，但在统筹全局方面还有待提高。建议您在未来的工作中，能够更多地关注整体战略，协调好各个部门的工作，以实现更好的团队绩效。"

针对领导的工作作风

"某某领导，您在工作中非常细致，这种严谨的态度值得大家学习。但有时可能过于关注细节，而忽视了整体进度。希望您在保持细致的同时，也能把握好工作的整体节奏，确保项目按时完成。"

针对领导的理论学习

"某某领导，您在理论学习方面一直表现得很积极，但在将理论应用于实际工作方面，还有提升的空间。建议您在今后的学习中，能够更多地结合实际案例，提高理论学习的实用性和指导性。"

在批评领导时，务必保持尊重和礼貌，避免使用侮辱性或攻击性的语言。通过提出具体的改进建议，帮助领导认识到问题，并鼓励他们进行改进。