要辨别公司考勤表是否作假，可以从以下几个方面入手：

对比个人记录与公司考勤表

考勤表应该不是你自己记录的，且应该记录的还有其他工友的考勤。如果公司出示的考勤表与你出示的不一致，公司应该出示证据予以证明。

检查考勤记录的细节

示假考勤，一般是你出勤了，而考勤表显示你没有出勤。只要你证明你在假考勤上没有出勤时你出勤了，就证明该考勤是假的了。

质证公司证据

对于公司提供的证据，要说明其虚假性、不真实在哪里。在劳动仲裁中，用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险，劳动者的诉讼请求会得到支持。

辨别考勤方式

纸质考勤和电子考勤都有作假的可能。例如，纸质考勤可以通过托人代打卡、提前下班等方式作假；电子考勤则可以通过没有打卡记录或假单来显示异常。

注意签字确认

没有你的签名确认的考勤表，不具有法律效力。你可以在仲裁质证的时候说明此证据真实性存在问题，如果对方说没有问题让对方再进行举证。

申请司法鉴定

如果怀疑证据的真实性，需要充分行使质证权利，必要时可申请对证据进行鉴定。

庭前证据未经质证

目前不能确定作为证据，所以现在你不能申请鉴定。

企业证明考勤记录没有被修改过

在劳动仲裁中，如果企业无法证明考勤记录没有被修改过，且劳动者不认可对方的证据真实性，仲裁庭可能会支持劳动者的主张。

通过以上方法，你可以有效地辨别公司考勤表是否作假，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。