格力电器的组织文化是长期发展过程中形成的价值观体系，涵盖精神层、制度层和物质层三个维度，具体内容如下：

一、核心精神

忠诚：

强调员工对企业的归属感和责任感，倡导与员工共同成长。

友善：

注重团队协作与和谐人际关系，营造开放包容的工作氛围。

勤奋：

倡导积极进取的工作态度，追求卓越绩效。

进取：

鼓励创新突破，持续追求技术和管理创新。

二、经营理念

制造最好的空调：以消费者需求为导向，坚持专业化和高品质标准。

质量第一：将产品质量视为企业生命线，追求完美性能和耐用性。

三、管理特色

合理化、科学化、标准化、网络化：通过精细化管理提升效率，建立完善的管理体系。

创新机制：鼓励员工提出新想法，支持技术研发和流程优化。

四、服务理念

细节至上：认为“您的每一件小事都是格力的大事”，提供全方位专业服务。

五、人力资源理念

以人为本：重视员工发展，提供培训机会和良好工作环境。

激励机制：通过绩效评估和职业规划，激发员工潜力。

六、愿景与使命

愿景：成为全球领先的空调企业，成就百年世界品牌。

使命：弘扬工业精神，提供专业服务，创造舒适环境。

七、文化载体

企业精神语：忠诚、友善、勤奋、进取。

工作态度：倡导“少说空话，多干实事”，强调实干精神。

通过以上要素的有机结合，格力形成了外拓内敛的求实文化，既注重专业化和品质追求，又强调员工成长和社会责任，支撑企业持续创新与发展。