抓好学校教师队伍建设的具体措施包括：

加强师德师风建设

实施师风建设，培养一支思想先进、师德高尚的师资队伍，树立教师新形象。

通过“三爱”为重点的师德师风集中教育，开展系列教育和竞赛活动，转变教师观念，养成良好师德。

评选表彰“师德标兵”，宣传教师中的先进典型事迹，弘扬正气，优化教师群体。

提高教师业务素质

鼓励教师参加学历进修和继续教育，选派优秀的中青年教师参加各类培训班、研讨班和进修考察。

开展专项业务技能培训，提高教师适应课程改革的能力。

定期组织教师进行教学观摩、经验交流和信息反馈，提升教育教学质量和效果。

优化师资队伍结构

引进本专业优秀学术带头人，整合教学科研团队，充实加强专业教学与科研力量。

整合师资队伍，合理调整结构，加大师资培养力度，倡导和支持“双师型”教师的培养模式。

完善制度建设

完善师资队伍管理的各项规章制度，实现师资管理的科学化、规范化和制度化。

制定合理的培训计划，提供相应的培训和学习机会，包括教育理论和教学方法、学科知识和能力、教育技术和信息化等方面。

注重教师心理健康

为教师提供必要的心理支持和帮助，营造健康、积极、和谐的工作环境。

搭建平台，提升师能水平

实行骨干教师带徒制，通过骨干教师的引领作用，使更多教师成为各级骨干。

组织教师参加各类教学竞赛活动，提供展示教改成果的平台，创设竞争向上的氛围。

强化教研活动

加强教研活动，促进教师之间的交流和合作，分享教学经验和教育理念。

制定教研组活动制度，明确教研组活动要求，强化教研组在教师专业发展中的功能。

注重职业发展

为教师提供职业发展机会，包括晋升机会和薪酬激励、荣誉和表彰，以及良好的工作环境和发展平台。

通过以上措施，可以有效提升教师队伍的整体素质，促进教育教学质量的提高，为教育事业的发展提供有力的人才支撑。