关于加薪时个人能力的撰写，需结合工作成果、技能提升及职业发展等方面进行综合体现。以下是具体建议及示例：

一、核心能力展示

专业技能与知识

强调通过培训、项目实践等方式提升的专业能力，如熟练掌握XX软件、通过XX认证等。

*示例*： "通过持续学习，熟练运用Python进行数据分析，独立完成月度报表自动化处理，提升效率30%"。

问题解决与决策能力

举例说明在复杂项目中如何快速定位问题、制定解决方案，如项目延期时通过优化流程缩短工期。

*示例*： "项目面临技术瓶颈时，主导技术攻关小组，通过引入新技术缩短开发周期20%"。

团队协作与沟通能力

突出与团队成员的协作经验，包括跨部门项目合作、团队氛围营造等。

*示例*： "作为团队核心成员，协调资源推动跨部门项目，提升整体执行效率15%"。

二、工作成果量化

业绩指标：

用具体数据说明工作成果，如销售额增长、成本降低、客户满意度提升等。

项目案例：选择1-2个代表性项目，描述目标、执行过程及最终成效。

三、职业发展潜力

学习能力：强调持续学习新知识、适应行业变化的能力，如主动学习AI技术并应用于工作中。

目标规划：展示对未来工作的规划，如考取职业资格证书、承担更多责任领域等。

四、写作结构建议

开头：

简述入职以来的成长经历，表达对公司文化的认同。

主体：

分点阐述核心能力、工作成果及职业规划，每点配以具体事例。

结尾：

总结过去、展望未来，表达对公司发展的信心。

注意事项

避免空洞陈述，需用具体事例支撑能力描述；

语言简洁明了，重点突出，建议控制在1-2页；

可结合公司业务特点调整内容，如技术类侧重技术突破，销售类突出业绩指标。