我国公务员年度考核结果分为 四个等次，具体划分及对应条件如下：

一、优秀等次

条件：思想政治素质高，精通业务且工作能力强；工作责任心强、勤勉尽责，作风扎实；圆满完成年度工作任务且实绩突出；清正廉洁。

待遇：当年给予嘉奖，并在本机关范围内通报表扬。

二、称职等次

条件：思想政治素质较高，熟悉业务且工作能力较强；工作责任心强、积极主动，作风良好；能够按时、按质完成本职工作。

待遇：连续两年考核为称职以上，可在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

三、基本称职等次

条件：思想政治素质一般，工作能力较弱或存在明显不足；责任心一般，工作态度消极或作风问题；完成工作数量不足、质量效率低下，或存在较大失误。

待遇：本考核年度不计入晋升年限，且可能影响工资调整。

四、不称职等次

条件：思想政治素质低下，工作能力严重不足；责任心缺失，工作作风问题突出；无法完成本职工作或存在重大失误。

待遇：本考核年度不计入晋升年限，可能面临降职或辞退。

补充说明

考核周期：

通常为一年，结果以书面形式通知本人。

晋升机制：

称职以上等次与工资、职务晋升挂钩，具体年限要求因地区政策略有差异。

其他等级：

部分早期文件提到“合格”等次，但现行规范已统一使用“基本称职”和“不称职”。

以上内容综合了中央及地方公务员考核的通用标准，具体细则可能因部门或地区政策有所调整。