当上级来考察你的领导时，他们通常会采取以下几种方式来表达他们的评价：

肯定与表扬

领导会首先对你的领导进行肯定和表扬，强调其在工作中的优秀表现和贡献。例如，可能会提到其领导能力、团队合作精神、创新能力等方面。

鼓励与期望

领导会鼓励你继续努力，发挥自己的优势，并在新的岗位上做出更大的贡献。同时，也会提出一些期望，希望你能继续保持良好的工作态度和廉洁自律。

建议与改进

在肯定和表扬的基础上，领导可能会委婉地提出一些建议或改进意见，以帮助你和你的领导更好地提升工作效果。例如，可能会建议在某些决策上多听取大家的意见，或者在工作细节上更加关注。

强调政治素质与廉洁自律

领导会强调政治素质的重要性，要求你和你的领导坚持廉洁纪律和政治规矩，不违纪、不违法。

实事求是

在评价领导时，领导会尽量做到实事求是，既不过度吹捧，也不妄自菲薄。可以客观地说出领导的优点，如果实在找不出什么缺点，也不必硬编。

建议

准备充分：在上级来考察前，建议你充分准备，了解领导的优点和不足，并准备好一些具体的事例来佐证你的评价。

保持客观：在评价领导时，尽量保持客观公正，避免个人情感的影响。

积极沟通：如果有机会，可以主动与上级沟通，了解他们的期望和建议，以便更好地改进工作。

通过以上方式，你可以更全面地展示你对你领导的评价，同时也能够为上级留下良好的印象。