战略型人才通常具备以下特点：

目标导向：

他们专注于实现长期目标，而不是短期利益。他们能够设定并传达清晰的目标，并围绕这些目标制定策略。

高瞻远瞩：

战略型人才具有远见卓识，能够预见行业和市场的发展趋势，并据此制定战略。

脚踏实地：

他们不仅关注宏观战略，还能将战略分解为可执行的步骤，确保计划的落地实施。

坚韧不拔：

战略型人才在面对挑战和困难时，能够保持冷静和耐心，持之以恒地追求目标。

创新思维：

他们不满足于现状，总是寻求新的方法和解决方案，勇于创新。

系统思维：

能够全面分析问题，考虑各种因素及其相互影响，从而制定出综合性的战略。

独立思考：

战略型人才不盲从权威，能够独立思考，提出自己的见解和解决方案。

沟通能力：

他们能够清晰地表达自己的想法，并有效地与团队成员和领导者沟通。

领导力：

战略型人才通常具备较强的领导力，能够激励团队，引导组织走向成功。

信任与托付：

他们能够赢得他人的信任，并在关键时刻承担起责任。

高维度认知和洞察力：

能够深入理解复杂问题，并识别出关键因素。

绩效变动性大：

由于他们的战略性和前瞻性，战略性人才的绩效可能会有较大的波动。

这些特点使战略型人才在组织中扮演着至关重要的角色，他们不仅能够制定和执行战略，还能在复杂多变的环境中保持组织的竞争力和稳健发展。