在财务内部竞聘面试中，面试官通常会问一系列问题来评估应聘者的专业知识、工作经验、问题解决能力、沟通技巧以及职业素养。以下是一些常见的问题：

自我介绍

面试官会要求应聘者进行简短的自我介绍，以便了解其教育背景、工作经验和专业技能。

职业动机与兴趣

应聘者会被问及为什么选择这个职位以及为什么对该公司感兴趣。

公司了解程度

面试官会询问应聘者对公司历史、业务、文化和目标的了解程度，以评估其对公司的兴趣和职业目标。

专业技能与工作经验

面试官会详细询问应聘者的专业技能和具体工作经验，以及他们如何运用这些技能解决实际问题。

工作成就与贡献

应聘者需要描述其过去工作中的最大成就，通常需要使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答。

团队合作与沟通

面试官会询问应聘者在团队中的协作经历以及与其他部门沟通财务问题的方式。

职业道德与道德决策

应聘者需要表达在处理敏感财务问题时的客观性和专业性，以及如何处理利益冲突。

风险管理与内部控制

面试官会考查应聘者对风险管理和内部控制的理解，并要求举例说明如何应用这些概念到实际工作中。

成本控制与预算管理

应聘者需要阐述其对成本控制和预算管理的理解，并提供具体的经验或方法。

税务处理与合规

面试官会询问应聘者对税务处理的理解和相关经验，包括税务策略和合规问题。

未来职业规划与发展

应聘者会被问及未来的职业规划和期望，以评估其与公司长期发展的契合度。

薪资与期望

面试官会询问应聘者的薪资期望，以便进行薪资谈判。

离职原因

如果应聘者有离职经历，面试官可能会询问其离职原因，以了解其职业稳定性和职业规划。

专业财务问题

面试官可能会提出一些专业的财务问题，如财务报表分析、税务处理、成本计算等，以评估应聘者的专业知识和能力。

在准备面试时，应聘者应提前准备好这些常见问题的答案，并针对自己的经验和技能进行有针对性的准备，以便在面试中表现出最佳状态。同时，应聘者还应保持积极、自信的态度，展示出对财务工作的热情和对公司的忠诚度。