当领导调离时，表达对领导的不舍可以通过以下几种方式：

写一封感谢信：

在信中表达对领导为团队所做出的贡献以及个人感激之情，提及在领导带领下成长和学习到的知识，以及领导为团队的努力和付出。同时，表达出对领导离开的遗憾，但鼓励他们在新的领域继续取得优秀成绩，实现个人价值。

组织欢送会或庆祝活动：

通过活动表达对领导的祝福和感激，准备小礼物或纪念品作为纪念。在活动中分享过去工作中的有趣和温馨时刻，以及团队的成长成就，让领导感受到自己在团队中的重要性，并为他们的未来打气。

面对面告别：

在领导调离前，选择一个合适的时间和场合，与领导进行面对面的告别，表达感激之情、敬意以及对未来的祝福。

发送告别短信或邮件：

在领导调离前，通过短信或邮件表达感激之情和祝福。

社交媒体告别：

在领导同意的情况下，可以在社交媒体上发表一篇告别文字，表达对领导的感激之情和祝福。

保持联系：

在领导调走后，通过邮件、微信或电话等方式与领导保持联系，询问他们在新工作中的情况，表达支持和祝福。

送礼物：

准备一份寓意深刻的礼物，赠送给领导，以表达敬意和感激。

在欢送会上发言：

如果单位有欢送会，可以在会上发言对领导说几句褒扬的话。

通过这些方式，不仅可以表达对领导的不舍，还能展现出团队的团结和对领导的敬意。