员工福利的管理通常由 人力资源部门负责。人力资源部门负责制定和实施全面的员工福利政策，包括薪资、奖金、保险、福利计划、休假政策等。他们还会负责招聘、培训、绩效评估等员工发展方面的任务。

在一些公司中，财务部门也会参与福利计划的管理，包括福利费用的预算、支付以及与福利相关的税务问题。行政部门可能负责设施管理，如办公室、休息区域等的维护，以及一些行政服务，如食品供应、清洁服务等。

此外，在一些公司中，员工会有自己的工会，工会的职责包括代表员工与公司就某些问题进行谈判，同时也负责为员工争取福利和权益。

综上所述， 人力资源部门是负责员工福利的主要部门，但在一些情况下，财务部门和行政部门也可能参与福利管理的工作。