为了防止员工偷窃，超市可以采取以下措施：

制定员工管理规范：

明确严厉处罚私自带货品的行为，对丢物的小组全组扣除当月奖金。

进行员工预防教育：

从入职开始不间断地进行教育，包括开会、板报、活动等方式，强调公司严格的管理制度和监视系统，以及对偷盗行为的严厉打击措施。

实行严格的审查和担保：

在招聘员工时重视道德方面的审查，并建立担保制度，如社会知名人士担保、本地居民担保等。

建立内部举报制度：

鼓励员工检举偷盗行为，对举报者给予经济奖励，并严格保密举报者的信息。

加强技术防范措施：

安装监控摄像头、报警器等设备，对超市内部进行全方位监控，及时发现和制止偷窃行为。

加强门禁管理：

对进出超市的人员进行严格登记和检查，防止不法分子混入。

优化收银流程：

采用POS机等电子支付工具，减少现金流动，降低现金短板。

建立奖惩制度：

对表现优秀的员工进行奖励，对违规行为进行处罚，通过内部监督和管理强化员工的责任意识。

定期进行内部审计：

定期检查收银记录和库存，及时发现问题并采取相应措施。

提供包、袋存放处：

规范员工购物行为，减少偷窃机会。

警惕各种混乱情况：

对行为举止异常的人密切关注，及时暗示或制止偷窃行为。

建立激励机制：

通过合理的薪酬和福利，以及奖励制度，让员工感到被重视和认可，从而降低偷窃的可能性。

通过以上措施，超市可以有效地防止员工偷窃，确保超市的正常经营和声誉。