向领导夸奖同事时，应当注意以下几点：

具体且真诚：

夸奖应具体指出同事的优点和成就，避免泛泛而谈。真诚地表达你对同事的认可和赞赏，这样领导更容易感受到你的诚意。

从工作表现出发：

强调同事在工作中的具体表现和贡献，例如“他起草的文件写得很好”或者“他完成的工作非常出色”。

提及团队影响：

说明同事对团队的积极影响，比如“有他在，我们的工作都变得迎刃而解”或者“他帮助我们解决了许多难题”。

表达团队氛围：

描述同事与团队成员之间的融洽关系，例如“他跟同事们相处得非常融洽，和谐”或者“他是我们团队的开心果”。

注意场合：

选择合适的时机和场合进行夸奖，避免在公共场合或者对抗性的环境中提及，以免引起不必要的误会或冲突。

适度夸奖：

夸奖要适度，既不过分夸张也不显得冷漠。适度的夸奖能够激励同事，同时也不会让其他同事感到嫉妒。

结合领导的角度：

在夸奖时，可以从领导的角度出发，强调同事的工作对团队目标的重要性，例如“他的工作对实现我们部门的年度目标起到了关键作用”。

综合以上建议，你可以这样向领导夸奖你的同事：

“尊敬的领导，我想借此机会表扬一下我们的同事某某某。他不仅工作能力非常出色，而且工作态度非常积极，总是能够高效地完成任务。他起草的文件质量很高，对团队的沟通也起到了重要的促进作用。此外，他与团队成员相处融洽，总是乐于助人，让我们团队的工作氛围更加和谐。有他在，我们觉得工作变得更加轻松愉快。他的这些优点对我们团队来说是一笔宝贵的财富。”