管理员和子管理员是组织管理系统中常见的权限分级概念，主要区别体现在权限范围和管理职责上。以下是具体说明：

一、核心权限差异

管理员权限

- 拥有系统最高权限，可访问所有管理功能模块（如通讯录、考勤、审批等）；

- 能进行基础设置，如用户增删、权限分配、数据导出等。

子管理员权限

- 权限受限，通常仅能访问主管理员开放的管理模块（如通讯录、考勤、审批等）；

- 部分场景下可执行基础管理操作（如考勤规则设置、报表导出），但无法修改系统核心配置。

二、管理范围限制

管理员：

可管理整个组织架构，包括所有部门、群组及用户权限；

子管理员：权限范围限定在主管理员指定的部门或群组，无法跨部门操作。

三、典型应用场景

管理员职责

- 初始设置与基础维护（如账号创建、权限规划）；

- 全面监控系统运行状态，处理异常情况。

子管理员职责

- 日常管理工作（如考勤统计、审批流程执行）；

- 部分场景下支持临时权限申请（如外包人员访问）。

四、权限隔离与安全保障

通过权限分层设计，可有效避免权限滥用风险。例如：

子管理员无法修改组织架构或基础应用权限，需通过主管理员操作；

敏感操作（如数据导出、系统配置）需主管理员审批。

总结

管理员与子管理员的权限设计遵循“分层管理、职责分离”原则，既保障了管理效率，又维护了系统安全性。实际应用中需根据组织规模和需求调整权限策略。