关于领导下发业绩目标的话术，综合多个来源整理如下：

一、目标设定与分解

1. 公司近期业绩虽佳，但需持续提升，因此将目标细化到每个部门，确保明确方向；

2. 通过定期评估部门进展，保障目标有效执行。

二、激励与鼓舞

1. 用“生命宽度”比喻团队协作的重要性，强调“绝不认输”的拼搏精神；

2. 强调执行潜能的价值：“知道如何完成任务的人对组织如黄金般宝贵”；

3. 以“爬山”比喻目标达成过程：“只有爬到山顶，山才会支撑你”。

三、行动指导

1. 倡导“攻守并重”，鼓励全员参与，以服务为导向；

2. 提出“锲而不舍”的工作态度，强调“努力拼搏”是成功基石；

3. 强调团队合作的力量：“团结就是我们的力量，目标必达”。

四、结尾寄语

1. 告诫优秀员工“戒骄戒躁”，再接再厉；

2. 鼓励全体员工以优秀者为榜样，共同创造佳绩；

3. 用未来导向激励：“过去属于过去，未来属于你自己”。

注：实际使用时可根据团队特点调整语术，建议配合业绩目标分解表、进度跟踪表等材料使用，增强说服力。