企业给予优秀或活跃员工的物质奖励主要包括以下几种：

奖金和红包：

包括年终奖、季度奖、项目奖等。

分红和股份：

针对表现优秀的员工，可能会给予公司利润的分红或持有公司股份的机会。

电子产品：

如手机、电脑、书籍、手表等。

旅游和假期：

包括团队旅游、个人旅游、带薪假期等。

学习和发展机会：

如培训课程、进修机会、学历教育支持等。

生活用品和购物卡：

如节日礼品、生日券、购物卡等。

现金奖励：

直接给予员工现金作为奖励。

实物奖品：

如家居用品、日用品等。

虚拟奖品：

如电子书、电子礼品卡、VIP会员等。

荣誉称号和证书：

如优秀员工奖、最佳新人奖、忠诚员工奖等，通常会伴随有奖金和证书。

特别贡献奖：

针对在特定情况下做出特殊贡献的员工。

客户满意度奖：

鼓励员工提高客户满意度。

企业在选择物质奖励时，应根据员工的具体表现和公司的实际情况进行个性化和差异化的奖励，以最大限度地激发员工的积极性和创造力。同时，奖励制度应公平、透明，并且通过公司章程或规章制度进行固定，以确保奖励的公正性和持续性。