狼性文化通常指的是企业具有强烈的竞争意识、进取心、团队合作精神和不屈不挠的斗志。以下是一些被认为具有狼性文化的企业：

华为：

华为以其强烈的危机感、进攻性和团队合作精神著称。任正非提出的“狼性文化”包括“危机感”、“床垫文化”以及“最好的防御是进攻，要敢于打破自己的优势，形成新的优势”等理念。

阿里巴巴：

马云在内部变革和对外竞争中表现出强烈的狼性，尽管随着企业规模的扩大，这种文化有所淡化，但阿里巴巴仍然保持着其狼性的一面。

巨人史玉柱：

史玉柱在营销上的敏锐嗅觉、决策上的果断力和“只问结果，不问过程”的经营原则体现了狼性文化的坚韧。

京东：

刘强东强调商场上的竞争无处不在，京东要成为“领头狼”，并在内部倡导“只争第一不做第二”等狼性口号。

中兴：

虽然中兴在某些方面也表现出狼性文化，但相比华为，其狼性文化的显著性较低。

海尔：

海尔的企业文化以用户为中心，强调创业精神和创新精神，虽然有一些观点认为其具有狼性文化，但这种说法并不普遍。

综上所述，华为、阿里巴巴、巨人史玉柱和京东是较为典型的具有狼性文化的企业。这些企业在市场竞争中表现出色，其狼性文化在其中起到了重要作用。