学习管理思维的方法可以归纳为以下几点：

问题导向和目标思维

以问题为导向，确定明确的目标，并围绕目标进行思考和行动。

多维溯因和系统思维

从多个角度分析问题，考虑各种可能的原因，并以系统的眼光看待问题，理解各因素之间的相互关系。

立足当下和要事思维

专注于当前的重要任务，优先处理关键事项，避免被琐事分散注意力。

跟踪过程和闭环思维

跟踪工作过程，确保每个环节都得到妥善处理，形成一个闭环，不断反馈和改进。

关注需求和人本思维

关注团队成员的需求和感受，以人为本，激发团队的积极性和创造力。

系统学习和向专家学习

系统地学习管理理论，并向管理专家学习，不断提升自己的管理知识和技能。

刻意练习和管理工具的应用

通过刻意练习来提高管理技能，并学会应用各种管理工具来提高工作效率。

培养创新思维

不断追求创新，寻找新的创意和创新点，推动团队和企业的发展。

提高领导能力

培养优秀的领导能力，以更好地领导团队，协调各项工作，实现工作目标。

注重沟通与协作

通过良好的沟通与协作，建立良好的人际关系，增强团队的凝聚力和协作效率。

自我反思和持续学习

定期回顾自己的管理决策和行为，总结经验教训，不断改进。同时，关注行业动态和前沿管理理念，持续学习，拓宽视野和知识储备。

实践检验真理

将学到的知识和技能应用到实际工作中，通过实践来检验其有效性和可行性。

通过以上方法，可以逐步培养和提升自己的管理思维能力，更好地应对工作中的挑战和机遇。