要更好地协调组员之间的关系、提升工作效率，可以采取以下措施：

明确目标和期望

在开始任何项目之前，确保所有成员都清楚项目的目的、预期成果以及各自的职责。这有助于确保所有人都朝着相同的方向努力，从而提高协调性。

建立良好的沟通渠道

定期召开会议、使用电子邮件、即时通讯工具等方式，确保信息的准确传递，减少误解和冲突。

分配明确的任务和责任

为每个团队成员分配明确的任务和责任，避免重复劳动和资源浪费，同时确保每个人都清楚自己的工作内容。

提供足够的资源和支持

确保团队有足够的时间、人力、资金等方面的支持，并为团队成员提供必要的培训和支持，以便他们能够胜任工作。

鼓励团队合作

通过组织团队建设活动、分享成功经验等方式，增强团队凝聚力，鼓励团队成员之间的合作，提高工作效率。

及时反馈和调整

在项目进行过程中，及时收集反馈，以便对项目进行调整，确保项目始终朝着正确的方向发展，减少资源浪费和时间拖延。

培养良好的工作习惯

培养准时、专注、有条理等良好的工作习惯，有助于提高工作效率，减少冲突。

建立信任的基础

通过团队会议中的趣味介绍环节、建立反馈文化等方式，增进成员之间的了解，培养信任感。

激励成员积极参与

鼓励成员对事务提出不同意见，尤其是在决策时，不应害怕冲突。通过建立明确的目标和共同追踪结果，提升成员的参与积极性。

识别个性差异，合理分工

使用职业性格测试工具，帮助团队识别每个成员的性格特征，从而更合理地进行任务分配，使成员能够在适合自己的领域内最大限度地发挥优势。

实施360度评估

通过多维度收集反馈，帮助团队成员全面认识自己的长处与短板，从而提升团队合作的有效性。

以坦诚、相互包容的态度处理冲突

在处理冲突时，保持冷静和理性，善于询问与倾听，努力理解对方，以达成协调和沟通的目的。

控制非正式沟通

虽然非正式沟通有时能实现正式沟通难以达到的效果，但也要注意控制其可能带来的负面影响，如散布小道消息和谣言。

通过以上措施，可以有效地协调组员之间的关系，提升团队的整体工作效率。